同志們：
今天召開高層管理人員工作會議主要是圍繞全系統(tǒng)的重點工作研究企業(yè)發(fā)展及如何圓滿完成年度任務指標的問題。今年年初，控股公司提出了總體規(guī)劃，對全年的工作有了一個全面的定位�，F在已過去了半年多，有些單位實現了雙過半，甚至超額完成任務，有些單位相差甚遠，整體板塊發(fā)展不平衡，但總體發(fā)展趨勢是好的。在座的各位都是頂梁柱，都是決策者，同時也都是執(zhí)行者。如何落實當年的工作指標，如何完成當年的各項任務，如何隨時掌握國家前進的方向，了解國家的大政方針，這些對指導我們企業(yè)的發(fā)展具有很強的現實意義。下半年的工作一定要見血見肉，要不斷探索創(chuàng)新，全力創(chuàng)先爭優(yōu)，深入落實科學發(fā)展觀，唱響實現全年任務目標的主旋律。大力弘揚“團結拼搏、務實高效、開拓創(chuàng)新、勇攀高峰”的企業(yè)精神，這是我們的支柱。要以“沖刺跨越、全面爭先”為主基調，全力做好保指標、調結構、抓班子、帶隊伍、興文化、求發(fā)展、搶市場、強黨建等各項工作。以“一園兩翼”為重點，確保企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
一、與時俱進，不斷創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的生命線
創(chuàng)新和創(chuàng)造是人類進步的階梯，一個企業(yè)如果缺乏創(chuàng)新能力，在市場競爭中就會被淘汰。資源有限，創(chuàng)新無限，創(chuàng)新是發(fā)展永恒的主題，企業(yè)只有通過自主創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、管理創(chuàng)新才能真正確定自己的核心競爭力。有些板塊核心競爭力不強，這是非常危險的。加強自身管理這是一方面，但通過自身管理要產生一定結果。在國際化發(fā)展中，只有通過技術成果產業(yè)化才能盡快形成產業(yè)鏈條。在企業(yè)發(fā)展的同時，實現產業(yè)升級，主要是質量、含金量的升級。中太如果不是在不斷地進行優(yōu)化變革，在金融危機下、在市場非常復雜的情況下，中太早已夭折。我們能夠發(fā)展到現在，就是因為我們一直在改革，多次調整產業(yè)結構，優(yōu)化整合、技術升級、重視全系統(tǒng)的技術管理人員。中太近15年的發(fā)展是基于機遇意識、危機意識、責任意識，永不滿足、永不停滯、充滿激情、連連創(chuàng)新的過程�，F在的架構是科學合理的，是比較符合現代企業(yè)架構的發(fā)展要求的，這是一種很好的創(chuàng)新，這是一場革命。在戰(zhàn)略上要不斷摸索企業(yè)的發(fā)展定位，在技術上要力求行業(yè)領先，在管理上要力求國內一流，在行業(yè)上要瞄準行業(yè)一流。永遠不要停止我們前進的步伐，始終走到行業(yè)前列，提檔升級。創(chuàng)新是中太成為長青企業(yè)的營養(yǎng)源泉。
二、加快發(fā)展方式的轉變是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路
企業(yè)不轉變一些不適合企業(yè)發(fā)展的問題，很容易在企業(yè)發(fā)展過程當中出現問題。如果企業(yè)不淘汰落后的生產方式，最后淘汰的就是自己。金融危機的深刻教訓告訴我們：轉變經營方式刻不容緩。我們發(fā)展傳統(tǒng)企業(yè)的思路不能變，這也是我們?yōu)槭裁茨軌蛟诮鹑谖C時抓住發(fā)展機遇的原因。經濟轉型與經濟發(fā)展的實際是有關系的，我們不能脫離實際。同時，加快產業(yè)結構調整，大力培育戰(zhàn)略新型產業(yè)，是中太未來的發(fā)展方向。鞏固老企業(yè)，發(fā)展新型產業(yè)，在控股公司的直接領導下，以股權關系為紐帶，通過企業(yè)新型產業(yè)的轉型、提升、改變、升級，實現從規(guī)模擴張粗放經濟到自主創(chuàng)新、精細化發(fā)展的轉變，我們要量質并存。實踐證明，轉變經濟發(fā)展方式是企業(yè)做強做大，不斷超越的必經歷程。早轉變，柳暗花明；晚轉變，山窮水盡。唯有如此，才能實現中太發(fā)展，才能培育“百年中太，強企富民”。
三、打造優(yōu)秀團隊，是企業(yè)長盛不衰的保證
一個人的能力是有限的，團隊的智慧和價值是無限的，團隊的膽識和勇氣決定了企業(yè)的發(fā)展方向�？毓晒拘枰鱾�板塊均擁有一支有挑戰(zhàn)精神的、結構合理的、實干精神的團隊來打拼，這是對我們板塊的基本要求，對干部考核的重要方面。
四、先進企業(yè)文化，是企業(yè)做強做大的有力支撐
一個沒有文化的民族是一個沒有希望的民族，同樣，沒有文化的企業(yè)，也不可能做強做大。企業(yè)文化成為企業(yè)軟實力競爭的關鍵因素，是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。每個成功的企業(yè)都有不同于其他企業(yè)獨特的企業(yè)文化。控股公司是財務型的公司，這次機構調整，設了文化專員，由秘書處親自抓企業(yè)文化，發(fā)揮的是引導作用。下面各個板塊都有完整的法人治理結構，有決策層、有執(zhí)行層、有監(jiān)事會，各個板塊自身都要高度重視企業(yè)文化，自身去推動，想完成任務、完成指標就要高度重視企業(yè)文化。公司要想長久發(fā)展，必須站在長遠角度高度重視企業(yè)文化，真正有潛質的企業(yè)一定會有聲有色的把企業(yè)文化抓起來，這在推動企業(yè)發(fā)展上有不可代替的作用。中太文化的特色是執(zhí)行力、以人為本。這需要在經濟建設中、在生產過程中去加以落實。機不可失，失不再來，工作要講究質量、效果，企業(yè)在一定程度上是不講過程的，是要結果的，但是沒有好的過程就不會有好的結果。進了中太的門就是中太的人，要重視“大家庭”思想，每一個員工都是中太的主人。中太文化的實質就是把員工的利益、訴求和事業(yè)、追求與中太的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這也是企業(yè)文化的最終目標。
五、打破資金瓶頸，做強做大企業(yè)
資金是企業(yè)的血液，資金決定中太發(fā)展的明天，我們要與金融界取得多方位的聯(lián)系，以園區(qū)融資為平臺，以固定資產抵押為基礎，以信用擔保為主導，積極尋求合作伙伴。與金融機構合作，積極與投資銀行、商業(yè)銀行進行廣泛聯(lián)系，搭建銀企合作平臺，以適宜企業(yè)發(fā)展的方式獲取資金支持，為企業(yè)發(fā)展提供資金保障。
六、企業(yè)發(fā)展方向
（一）現有的幾個板塊的發(fā)展方向是要做強做大，做精做細。
（二）將來的企業(yè)，控股公司會設新的架構。新的子公司，要向新能源、節(jié)能減排方向發(fā)展。作為一個企業(yè)來講，要隨時掌握國家的發(fā)展走勢，經濟走向。中國的技術我們要用，國外的技術我們要引，同時在資本市場上做大文章。
七、企業(yè)發(fā)展中的教訓
這些年我們在企業(yè)發(fā)展中取得了斐然成績，但其中的教訓也非常深刻，主要表現在以下幾個方面：
1、資本市場上落在了其他企業(yè)的后面。實際上講，國企包袱比較沉重，資產比重偏小，資產質量不高，運作水平不夠，專業(yè)人員匱乏，資本市場沒有搞活，導致項目開發(fā)滯后，周轉資金受阻。
2、高端的專業(yè)人才招聘挖掘不夠，現代化的管理水平有些跟不上企業(yè)同期發(fā)展的需要，發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)同步的能力跟不上同行業(yè)的需求。
3、我們的智囊團隊，參謀團隊沒有建立起來�？毓晒镜膽�(zhàn)略投資處是中太系統(tǒng)的智囊團隊，這個團隊有待于加強，搞好智囊，搞好參謀，對外研究，對內整頓。
4、企業(yè)品牌沒有很好的包裝或系統(tǒng)的策劃，抓品牌建設的思路不寬，系統(tǒng)性差，標準不高。產業(yè)質量是企業(yè)品牌的一部分，企業(yè)文化一定要充實進去，保證宣傳，細化規(guī)范，提升水平和運營模式的科學性。每個單位都得抓自己的品牌，都得提高品牌的知名度與美譽度，都得在一個地域有立足之地。品牌企業(yè)不在于大小，不在于資產多少，抓品牌建設是極為關鍵的一點。
5、專業(yè)化的管理水平有欠缺，有待提高。升級專業(yè)化的水平，提高良好的運作模式，要體現科學發(fā)展觀，要進行很好的科學論證，轉變運營模式和轉變經營方式。專業(yè)化的管理要由專業(yè)化的人員去打造，一切體現專業(yè)化、職業(yè)化。
6、定位低。謀大事，干大事，爭一流上行動不迅速，認識不到位，目標鎖定的不確切，沒有明確的謀劃要點。
7、人文文化管理理念有待于加強。在這方面我們每個板塊都要有所提升，有些板塊在人文管理上嚴重滯后，要高度重視人文文化管理，充分發(fā)揮勞動力高效能，及時研究方法，細化管理。
同志們，今年是實現“十二·五”規(guī)劃的開局之年，我們各個板塊對“十二·五”都有了很好的描述，控股公司也對“十二·五”有了較好的計劃，做好今年下半年的工作對實現“十二·五”規(guī)劃的任務、目標，實現公司的科學發(fā)展至關重要。因此，我們務必要圍繞中心，履職盡責，扎實努力的開展各項工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，圓滿完成年度任務指標而盡心竭力�。ǜ鶕浺粽恚� |
